(资料图片)
上高：创新留才举措 变人才“流量”为“留量”
“回来看到举办了这么多活动，又收到情意满满的《致全县人才的一封信》，让我深深感受到了家乡对人才的诚意。”正月里，在敖阳街道社区返乡青年人才座谈会上，黄婷感动地说。
春节前后，上高县充分利用这一返乡“流量”密集时机，靶向瞄准返乡人才，改革创新留才举措，着眼在人才环境、人才政策、平台建设等多方面持续综合施策，变人才“流量”为“留量”，为推进县域高质量发展积蓄更多“人才动能”。
1月25日，上高锦阳广场人头攒动，一场人才招聘会正在举行，共有60多家企业参加，提供岗位6800多个。现场还开设直播带岗专区，邀请园区企业人资主管进入直播间与求职者互动，让招聘方和求职者“云对面”洽谈，直播带岗观看达6.18万人次。
上高县创新留才举措，紧扣稳岗、拓岗、扩岗，一改往年赴高校招聘、线下集中招聘等常规方式，创新在云端搭建“赶年集+招聘”、直播带岗、云推介等引才通道，有效提升留才就业温度。连日来，线上线下招聘会、返岗送工活动推陈出新，开展“云”上招聘2场次，线下招聘10余场次，提供岗位8000余个。
“在外地读书，一整年都没回家。难得一家人出来逛逛，没想到还有了个‘新身份’，真是太惊喜了。”刚刚在翼天大观商圈党群服务站完成登记报到的仇梓迪兴奋地说道。大年初三，仇梓迪和家人一起来到县里人气正旺的大观老街“赶年集”，恰好遇见服务站正开展引才留才宣传活动，便报名登记进入上高县锦江镇青年人才储备库，成为“青苗”人才“蓄水池”的一员。
春节期间，上高县打破每年人才信息摸底登记“走流程”的“被动局面”，在城乡景区、大型商超、游园广场、电影院等客流量大的商圈地带设立“招才引智宣传站”，开展引才留才宣传，主动出击充实人才库。
“家乡这几年变化很大，以前觉得外面好，听完宣讲，我觉得家里上班也挺好”“家乡的人才政策，特别有吸引力”……在新界埠镇人才驿站，返乡青年人才畅谈在外工作学习的收获与感悟，纷纷表示会积极参与家乡建设。
上高充分利用在外人才过年返乡的“归巢期”，改革创新拓展引才留才“朋友圈”方式，组织返乡优秀人才参与新春茶话会，举办返乡青年人才座谈交流20场次，上门走访90余人次，并高标准建设人才公寓，让人才把家安下把心留下。（易奇勋 窦诗辰）
